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Schnelleinstieg Agiles Personalmanagement - inklusive Arbeitshilfen online


Schnelleinstieg Agiles Personalmanagement - inklusive Arbeitshilfen online

HR-Business-Agility, Führung und Transformation
Haufe Fachbuch 1. Auflage 2019

von: Frank Edelkraut, Heiko Mosig

39,99 €

Verlag: Haufe-Lexware
Format: PDF
Veröffentl.: 11.06.2019
ISBN/EAN: 9783648132562
Sprache: deutsch
Anzahl Seiten: 266

Dieses eBook enthält ein Wasserzeichen.

Beschreibungen

Agilität ist eines der Schlagworte im Zusammenhang mit der digitalen Transformation. Doch was ist Agilität überhaupt, wann ist agil sinnvoll und welche agilen Methoden gibt es? Warum sollte gerade Human Resources einen wertvollen Beitrag leisten?
Dieses Buch führt Schritt für Schritt in das Thema Agilität ein und erklärt leicht verständlich, welche Handlungsoptionen sich speziell für Personaler ergeben. Das Buch ist in Dialogform geschrieben und beschreibt Agilität aus verschiedenen Blickwinkeln - aus dem einer Führungskraft und dem eines unternehmensexternen Personalers. Einsteiger und Mitarbeiter im Personalmanagement erhalten so einen praxisnahen Einstieg.

Inhalte:

- Grundlagen und Kernelemente Agilen Arbeitens
- Rahmenbedingungen für Agiles Arbeiten schaffen
- Agiles Mindset für Führungskräfte
- Agiles Personalmanagement: Mitarbeiterbindung, Leistungsmanagement und Vergütung
- Praxisbeispiele: "Extraordinary Leadership als agile Führungskräfte","Qualifizierung Agile Transformation", Sport und Agilität u.v.m.Arbeitshilfen online:

- TED-Konferenzen und -Talks
- VZU-Matrix und Sweet Spot Agilität
- Kompetenzen für Extraordinary Leadership
- Agile Lernkompetenzen
- Qualifizierung für die Agile Welt: Transformationsexperten und Führungskräfte

 
?InhaltsverzeichnisVorwort: Agile Personalentwicklung - Ein Gespräch Business Agility - Wie Kurven und Geraden die Wirtschaft verändern Was verstehen wir unter Agilität? 1xonomics - Die exponentielle Wirtschaft Grundlagen Agilen Arbeitens Umgang mit exponentieller Veränderung und Agilität .Agilität - Die Methodik der schnellen Wirtschaft Eine Einführung in Agilität Veränderte Rollen in der Agilen Welt Agile Methoden - Eine EinführungKernelemente Agilen Arbeitens Arbeit sichtbar machen mit Kanban Die Skalierung Agiler Arbeit Agiles Arbeiten und OrganisationRahmenbedingungen für Agiles Arbeiten schaffen Individuen und Organisationen verändern - Erfahrungsräume schaffen Das Design Agiler Organisationen Der Mensch in der Agilen Organisation Der Zweck von Agilität - Brauchen Agile Organisationen einen Purpose? Organisationen neu gedacht Agile Metriken Agile Meetings Agile Leadership Agiles Mindset für Führungskräfte Die Rolle der Agilen Führungskraft Mittelmanager in Agilen Organisationen - Vom Hindernis zum Förderer Agiles Personalmanagement Unternehmens- und Personalstrategie - Strategisches Personalmanagement Wertschöpfungsmanagement Arbeitsrecht und SozialpartnerschaftBeziehungen und Netzwerke Operatives Personalmanagement Führungs- und SelbstkompetenzAgile Personalentwicklung Wie wird HR selbst agil? Agile Transformation - Am Ende steht ein bimodales Unternehmen Worüber reden wir bei einer Agilen Transformation? Hindernisse für Agile Transformationen Erfahrungen mit Agilen Transformationen nutzen Eine Agile Transformation gestalten - Das A6P-Framework Vorgehen in einer Agilen Transformation HR in der Agilen Transformation GlossarAbbildungsverzeichnis Literaturverzeichnis
Dr. Frank Edelkraut ist Geschäftsführer der Mentus GmbH, zudem ist er im Projekt- und Transformationsmanagement sowie als Interimsmanager in HR-Leitungsfunktionen tätig. Der Führungskräfteentwickler ist darüber hinaus Experte für die Nutzung digitaler Medien und sozialer Lernformate. Er publiziert regelmäßig online und hat bereits mehrere Bücher zu Personal- und Managementthemen geschrieben.
Zahlreiche Best-Practice-Beispiele