Details
Konfliktmanagement, Team Work Engagement und psychologische Sicherheit in Scrum-Teams
Eine quantitative StudieBestMasters 1. Aufl. 2019
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42,99 € |
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| Verlag: | Springer |
| Format: | |
| Veröffentl.: | 17.05.2019 |
| ISBN/EAN: | 9783658265342 |
| Sprache: | deutsch |
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Beschreibungen
<p>Michelle Zumsteg untersucht unterschiedliche Konfliktstile in Scrum-Teams und deren Effekt auf das arbeitsbezogene Wohlbefinden in den Teams. Die Autorin stellt sich ebenfalls der Frage, ob der Zusammenhang zwischen den Konfliktstilen und dem Team Work Engagement durch die erlebte psychologische Sicherheit in der Teamarbeit vermittelt wird. Im Rahmen einer Online-Befragung von 68 in der IT und Softwareentwicklung tätigen Scrum-Teams aus 20 Unternehmen konnte ein starker positiver Effekt des kooperativen Konfliktstils auf das Team Work Engagement ermittelt werden. Ebenfalls konnte ein negativer Zusammenhang zwischen dem kompetitiven und dem vermeidenden Konfliktstil mit Team Work Engagement festgestellt werden.</p>
<p>Konflikte am Arbeitsplatz.- Kooperation, Kompetition und Zielinterdependenz.- Konflikte in Zusammenhang mit Wohlbefinden und Gesundheit.- Work Engagement – arbeitsbezogenes Wohlbefinden.- Team Psychological Safety als Prädikator für Work Engagement.</p>
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<p><b>Michelle Zumsteg</b> ist wissenschaftliche Mitarbeiterin am Institut für Personalmanagement und Organisation der Fachhochschule Nordwestschweiz. Ihre Forschungsschwerpunkte sind Personalmanagement, Organisationsanalyse und -entwicklung.<b></b></p>
<div>Michelle Zumsteg untersucht unterschiedliche Konfliktstile in Scrum-Teams und deren Effekt auf das arbeitsbezogene Wohlbefinden in den Teams. Die Autorin stellt sich ebenfalls der Frage, ob der Zusammenhang zwischen den Konfliktstilen und dem Team Work Engagement durch die erlebte psychologische Sicherheit in der Teamarbeit vermittelt wird. Im Rahmen einer Online-Befragung von 68 in der IT und Softwareentwicklung tätigen Scrum-Teams aus 20 Unternehmen konnte ein starker positiver Effekt des kooperativen Konfliktstils auf das Team Work Engagement ermittelt werden. Ebenfalls konnte ein negativer Zusammenhang zwischen dem kompetitiven und dem vermeidenden Konfliktstil mit Team Work Engagement festgestellt werden.</div><div><b><br></b></div><div><div><b>Der Inhalt</b></div><div><ul><li>Konflikte am Arbeitsplatz</li><li>Kooperation, Kompetition und Zielinterdependenz</li><li>Konflikte in Zusammenhang mit Wohlbefinden und Gesundheit</li><li>Work Engagement – arbeitsbezogenes Wohlbefinden</li><li>Team Psychological Safety als Prädikator für Work Engagement</li></ul></div></div><div><b>Die Zielgruppen</b></div><div><ul><li>Dozierende und Studierende aus der Arbeits-, Organisations- und Personalpsychologie sowie des Personalmanagements</li><li>Agile Coaches sowie Akteure aus dem Personalmanagement, den Informationstechnologien und dem betrieblichen Gesundheitsmanagement </li></ul></div><div><b>Die Autorin</b></div><div><b>Michelle Zumsteg</b> ist wissenschaftliche Mitarbeiterin am Institut für Personalmanagement und Organisation der Fachhochschule Nordwestschweiz. Ihre Forschungsschwerpunkte sind Personalmanagement, Organisationsanalyse und -entwicklung.</div><div><br></div>
Eine organisationspsychologische Studie
